compass international gmbh

Als Unternehmerin stellt sich immer wieder die Frage, wie gehen wir gut mit Wachstum um, wie sieht ein engagiertes Team aus und wo finde ich die passenden Mitarbeitenden?
Schnell war klar, dass wir als Dienstleister äußerst flexibel sein müssen, nicht nur von 09:00 bis 17:00 Uhr im Einsatz sind, spontan reagieren müssen und dennoch attraktiv als Arbeitgeberin sein. Nun ist es auch eine Tatsache, dass Dienstleistung eher ein „Frauenjob“ ist. Warum also nicht gezielt, Frauen eine Chance geben – denn gerade für die, die hauptsächlich auch noch für die Care-Arbeit zuständig sind, ist doch Flexibilität das Zauberwort.

Der Zufall war natürlich auch dabei, als Bewerbungen von Frauen kamen, die alleinerziehend waren, nach einigen Jahren Auszeit wieder in den Beruf einsteigen wollten, erst einmal nur Teilzeit arbeiten wollten doer Kolleginnen, die nach der Babypause die Arbeitzeit reduzieren wollen. Genau diese Bedürfnisse konnte und kann ein kleines Unternehmen gut erfüllen: Da gibt es Job-Sharing, flexible Arbeitszeiten, die sich originär aus den Aufgaben ergeben, Teilzeit, die über die Jahre zu einer Vollzeitstelle werden kann oder die Vollzeitstelle, die reduziert wird, weil die Pflege der Eltern in den Mittelpunkt rutscht.

Und natürlich bringen alle Mitarbeitenden die unterschiedlichsten Qualifikationen mit, alle eint, dass die Arbeit mit Menschen im Vordergrund steht, dass es Organisationstalente und einige auch echte Sprachgenies sind!

Die Pandemie hat auch bei uns die Digitalisierung enorm beschleunigt, Home Office ist zur Selbstverständlichkeit geworden und hat dennoch deutlich gemacht, dass wir uns auch gerne weiterhin im Büro persönlich treffen, um im engen Austausch sein zu können. Grundsätzlich hat es uns eine noch größere Flexibilität gebracht, die jeder/m Einzelnen zugute kommt, aber auch positiv für die Kund*innen ist.

Nun kann man natürlich sagen, dass unser angestelltes Team (12 Frauen, 1 Mann) ja alles, aber nicht wirklich vielfältig ist. Ja, das ist so, wenn man nur auf den Aspekt „Gender“ schaut.
Wir bieten aber mehr: Eine recht große Altersspanne zwischen 60 und Mitte 20, kulturelle & sprachliche Vielfalt, unterschiedliche Familienmodelle, 13 unterschiedliche Qualifikationen und viele Jahre Berufserfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen. All das zeichnet unser Team und somit unseren Erfolg in der Zusammenarbeit mit den verschiedensten Kunden aus. Wir leben diese Vielfalt und den kultursensiblen Umgang jeden Tag! Und wir setzen uns täglich mit der Vielfalt auseinander, die nicht nur Harmonie sondern auch Reibung bietet!

All das hat uns dann 2022 bewogen, in einem Prozess über mehrere Moante unser Leitbild (https://www.compass-international.de/ueber-uns/unser-leitbild/) zu entwickeln. Wir spüren, dass wir genau die Kolleg*innen anziehen, die wir brauchen, um weiter zu wachsen!

Als kleines Dienstleistungsunternehmen konkurrieren wir auf dem Arbeitsmarkt mit vielen unterschiedlichen Playern, die oft in der Lage sind, deutlich höhere Gehälter zu bezahlen als wir das tun können. Dazu kommt, dass es gerade für den Tätigkeitsbereich „Relocation“ keine Ausbildung gibt, wir also beim Recruiting nicht auf DIE besondere Qualifikation zurückgreifen können, sondern hier sind viel mehr de sozialen Kompetenzen, Fremdsprachen und Organisationstalent gefragt, als eine bestimmte Ausbildung oder ein Studium.

Was wir aber bieten können, ist Flexibilität!

Und wer ist flexibler als berufstätige Frauen? Oder Frauen, die als Alleinerziehende Organisationstalente sind, weil sie unglaublich vieles gleichzeitig „auf dem Schirm“ haben müssen? Was eher zufällig begann – nämlich 2008 mit der Bewerbung einer alleinerziehenden Mutter von drei Söhnen, wurde zu unserem USP! Diese Kollegin ist noch immer Teil des Teams und ist das beste Beispiel, dass Mitarbeitende sich selbst optimal organisieren können!
Oder die Kollegin, die nach mehreren Auslandsjahren mit der Familie wieder arbeiten möchte, der Konzern aber nur gesehen hat „… hat x Jahre ausgesetzt, ist nicht mehr up to date … “ – die war bei und willkommen und gehört auch seit 2008 zu compass, hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist nun die Kollegin, die ihr Spezialwissen an neue Kolleg*innen weitergibt.

Für compass ist das Recruiting und der Aufbau eines vielfältigen Teams kein Projekt, sondern eine Herzensangelegenheit udn auch Notwendigkeit. Natürlich gibt es einen Rahmen, sei es durch gesetzliche Regelungen, Kundenanforderungen o.ä. – aber wir wollen diesen Rahmen mit Leben füllen. Und dabei spielt das Engagement und die Leidenschaft für unsere Themen DIE große Rolle, weniger die formalen Abschlüsse oder x Jahre Berufspraxis im Bereich Y.

Wir erleben eine enorm hohe Loyalität und großes Engagment, weil alle selbstbestimmt arbeiten können, ihren Verantwortungsbereich haben und wir immer auch im engen Austausch sind. Natürlich kann es herausfordernd sein, die unterschiedlichen Bedürfnisse aller unter einen Hut zu bekommen – aber auch dabei hilft die Vielfalt!
Und unsere Mitarbeitenden empfehlen uns als Arbeitgeberin weiter – fast alle „Neuzugänge“ der letzen beiden Jahren haben sich auf den Hinweis einer Mitarbeiterin beworben und es war immer ein Volltreffer! So konnten wir auch in diesem Jahr unseren „Quotenmann“ einstellen, der nun mit viel Engagement unser Back Office (und das Team) managt!