Sozialstation Esslingen

Bei unserem „Wir mögen’s Bunt“-Projekt geht es darum, die Vielfalt und Diversität in unserer Mitarbeiterschaft zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Akzeptanz von individuellen Unterschieden und die Wertschätzung füreinander stehen im
Fokus, um so für jede:n einen „SafeSpace“ zu gewährleisten und eine vielfältige und offene Unternehmenskultur zu transportieren und zu leben.

Folgende Bereiche umfasst u.a. das Projekt:
• Implementierung einer AG Personal: Es wurde eine interdisziplinäre AG Personal ins Leben gerufen mit vier Kernmitgliedern plus thematisch ergänzt durch weitere Teilnehmende aus der Organisation. Die thematischen Bereiche dieser AG – Personalimage und AG-Marke, Personalfindung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalführung – werden auch unter dem Aspekt von Diversität betrachtet.
• Einrichtung eines Vielfalts-Kontaktes: Im Rahmen der AG Personal wurde ein Meldeadresse erstellt. Vorfälle (Diskriminierung, Belästigung oder Vorurteile). können an diesen Vielfalts-Kontakt gemeldet werden, um eine Überprüfung und Bearbeitung sicherzustellen.
• Implementierung einer AG Vielfalt: Als Fortführung des Projektes und Festigung des Themas in der Unternehmenskultur soll die AG Vielfalt zukünftig als Untergruppe der AG Personal fungieren.
• Interne Kommunikation: um eine vielfältige Kultur mit Wertschätzung, in der alle Stimmen gehört werden, zu prägen, wurde das Thema Vielfalt in betriebsinternen Reden, einer Präsentation bei einem Betriebsfest, über Dienstbesprechungen und die interne Zeitschrift transportiert. Eine offenen und respektvolle Kommunikation wird organisationsintern gefördert und gefordert, die Raum für verschiedene Perspektiven bietet.
• Themen-Sensibilisierung: Durch die Sensibilisierung der Führungskräfte wie auch der Mitarbeitenden sollen Stereotype abgebaut und verhindert werden. Der Sozialstation ist wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in den Arbeitsplatz als „SafeSpace“ wahrnimmt und bei der Arbeit die Möglichkeit hat, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
• Externe Kommunikation: Nach innen und nach außen wurde zu jeder Zeit kommuniziert, dass alle Religionen, Nationalitäten, Geschlechter und sexuelle Orientierungen Teil der Sozialstation und willkommen sind. Mit speziellen Werbematerialien (Flyer, Anzeigen, Posts) etc. wurde die Botschaft auch nach außen getragen. Auch die Vernetzung mit anderen Organisationen, Initiativen und Vereinen wird unter dem Aspekt des Lernens und des Austausches immer wichtiger.
• Spezielle Rekrutierungsmaßnahmen: der Fokus wird hier vor allem auf eine offene Kommunikation bei der Personalwerbung gelegt (siehe auch externe Kommunikation). Zudem wird zum Beispiel durch die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen (jungst Unterstützung des 1. CSD in Esslingen) soll die Offenheit transportiert und damit als Nebeneffekt die Attraktivität als Arbeitgeber gefördert werden.
• Eine vielfaltsbewusste und -fokussierte Personalpolitik: zeigt sich in und einem inklusiven Personalwerbungs-, Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Die Einstellung von Mitarbeitenden mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen wird visiert. Es findet eine regelmäßigen Überprüfung von Zahlen, Verteilungen, etc. um eine diverse Ausgewogenheit und Chancengleichheit zu festigen.

Was hat Ihr Unternehmen zur Umsetzung gerade dieses Projektes bewogen? Die Wichtigkeit von Diversität hat in den letzten Jahren gesellschaftlich an Bedeutung gewonnen. Dennoch haben wir im Austausch mit anderen und an Reaktionen auf einen ersten Instagram Post zum Thema „Bunt“ gemerkt, dass die (soziale) Arbeitswelt sich teilweise noch schwer tut mit realer Diversität.

Wir haben daher beschlossen, dass Thema Vielfalt voranzutreiben und durch ein Projekt in unserer Organisation zu verankern. Das Projekt ist als ein langfristiger Prozess zu sehen, der eine kontinuierliche Bemühung um Veränderung und Weiterentwicklung erfordert.